就業規則の重要性
「うちの会社は従業員との信頼関係が厚いから大丈夫」とか、「今までトラブルなんて一度も起きてないから大丈夫」という考えは、いつまでも通用するものではありません。
リスクはどんな会社にも潜んでいると言えます。
すでに労働者が労働基準監督署に駆け込んだり、都道府県の総合労働相談センターへ相談に行く件数は、全国で１００万件に迫る勢いです。労働者ともめたことをきっかけに数百万円から数千万円の支払命令が出ることもしばしばです。ある日、突然、監督署から呼び出しが・・・そうなれば会社は、大きなダメージを受け、他の社員への影響が出るのは必至です。
今の就業規則は、以下のいずれかの経緯で作成したものはありませんか？
上記のような経緯で作成した就業規則では、無用な労使トラブルを回避できない可能性が高いと言えます。
リスクはどんな会社にも潜んでいると言えます。
すでに労働者が労働基準監督署に駆け込んだり、都道府県の総合労働相談センターへ相談に行く件数は、全国で１００万件に迫る勢いです。労働者ともめたことをきっかけに数百万円から数千万円の支払命令が出ることもしばしばです。ある日、突然、監督署から呼び出しが・・・そうなれば会社は、大きなダメージを受け、他の社員への影響が出るのは必至です。
今の就業規則は、以下のいずれかの経緯で作成したものはありませんか？
今の就業規則は、市販本又はインターネット上にある雛形を参考に作成した。
今の就業規則は、親会社の就業規則を真似て作成した。
今の就業規則は、税理士或いは経営コンサルタントに依頼して作成した。
今の就業規則は、労働基準監督署のモデル就業規則を参考に作成した。
就業規則を専門としていない社会保険労務士に依頼して作成した。
かなり昔に作ったまま、変更していない。
上記のような経緯で作成した就業規則では、無用な労使トラブルを回避できない可能性が高いと言えます。
ご相談が多いトラブル
解雇
社員の人生を左右する問題でもあり、会社側からみても避けては通れない問題なので、一番多く起こるトラブルです。問題が発生してからでは遅く、そういう事を予期していないので、就業規則の解雇についてのルールを厳格に定めていないがために、即時解雇ができなかったり、不当解雇で逆に訴えられたりするケースがあります。
賃金関係(サービス残業等)
管理職なので時間外・休日労働、深夜労働をしても割増賃金がもらえない、入社時に残業代は基本給に含まれているからと言われ支払われない、という問題が多くあります。管理・監督者の労働時間の適用除外は、社内の名称だけで判断はできませんし、管理監督者でも深夜業に対する割増賃金は払わなければいけません。固定残業代も、何時間分の残業代が含まれているか等、明確に決めておく必要があります。
どちらにしても、就業規則に定め運用しないと思いもよらない損失が出る可能性があります。
どちらにしても、就業規則に定め運用しないと思いもよらない損失が出る可能性があります。
就業規則診断
最近では解雇や賃金に関するトラブルが多く、労働基準監督署に駆け込むことはもちろん、最終的に裁判沙汰になることも珍しくありません。
しかし、「就業規則」がしっかりしていれば、それらの労使トラブルの多くを未然に防ぐことが出来るとともに、万が一労使トラブルが発生しても、会社に不利な判断が下されることを相当程度防ぐことが可能となります。
また、トラブルが多発するような職場では、社員のモチベーションは下がり、業績の低下にも繋がります。 それほど、就業規則は会社にとって大事なものです。
就業規則診断は、就業規則の作成を数多く手掛けた就業規則の専門家集団の目で、労使トラブルが起こった時に会社を守ることができるような規定になっているかどうか、トラブル自体を未然に防ぐことができるようになっているかどうか、法律を遵守した規定になっているかどうか、最新の法改正に対応しているか、人件費の効率活用が図られる規定かどうか、社員のモチベーション向上策は盛り込まれているか、問題社員に対処できるか等について条文一つ一つについて丁寧に診断を行い、潜んでいるトラブル要因を洗い出すとともに、どこをどのように改善すればいいのかを的確に分かりやすくアドバイスします。
| 就業規則診断 | ||
| 就業規則診断料金 | 税込５２，５００円より（別途お見積り） | |
※規定数により別途お見積りいたします。
※就業規則作成のご依頼をいただけた場合は、上記診断料金は特別サービス。
※顧問契約が成立した場合には特別料金にてご提供。
※就業規則作成のご依頼をいただけた場合は、上記診断料金は特別サービス。
※顧問契約が成立した場合には特別料金にてご提供。
リスクヘッジ型就業規則作成
就業規則が会社にとって、また従業員にとってもいかに重要なものであるかはこのホームページをご覧いただいた方にはご理解頂けたと思います。
では、実際に就業規則を作成しようと考えた場合、どのような方法があるでしょうか？一般的には、ご自身で作られるか、社会保険労務士などの専門家に依頼するかのどちらかになると思います。ご自身で作成する場合は、市販の作成本などを参考に作られることになると思いますが、どうしても作成本ではどの会社でも当てはまるような形で雛形等が載っているため、なかなか自分の会社に合った就業規則を作るのは困難ですし、リスク回避の観点からも不十分なものが多いです。
本当にリスク回避のことを考えて作成するのであれば、やはり就業規則を専門に扱っている社会保険労務士等に依頼することがベストだと思います。
リスクヘッジ型就業規則作成は、就業規則作成に特化した専任の社会保険労務士が、お客様のところへ直接お伺い又は電話・メールをし、お客様からお話を伺って、会社の状況や経営理念、現状の問題点などをふまえたうえで、就業規則を作成・改訂していきます。
では、実際に就業規則を作成しようと考えた場合、どのような方法があるでしょうか？一般的には、ご自身で作られるか、社会保険労務士などの専門家に依頼するかのどちらかになると思います。ご自身で作成する場合は、市販の作成本などを参考に作られることになると思いますが、どうしても作成本ではどの会社でも当てはまるような形で雛形等が載っているため、なかなか自分の会社に合った就業規則を作るのは困難ですし、リスク回避の観点からも不十分なものが多いです。
本当にリスク回避のことを考えて作成するのであれば、やはり就業規則を専門に扱っている社会保険労務士等に依頼することがベストだと思います。
リスクヘッジ型就業規則作成は、就業規則作成に特化した専任の社会保険労務士が、お客様のところへ直接お伺い又は電話・メールをし、お客様からお話を伺って、会社の状況や経営理念、現状の問題点などをふまえたうえで、就業規則を作成・改訂していきます。
| リスクヘッジ型就業規則作成料金 | |
| 就業規則本則 | 税込２１０，５００円より（別途お見積り） |
| 賃金規程 | 税込１０５，０００円より（別途お見積り） |
| その他各種規程 | １規程につき税込１０５，０００円より（別途お見積り） |
※顧問契約が成立した場合には特別料金にてご提供いたします。
