社会保険労務士法人アクティブイノベーションblog

株式会社JTB首都圏様主催の「ＪＴＢ出張ソリューションセミナー」で
弊社の土屋留美が産業カウンセラーの川崎昌先生と第一部の講師を勤めます

今回はメンタルヘルスについての講演になります。
従業員のうつ病対策に加え出張経費削減と業務効率化もばっちり
まさに一石三鳥のセミナーです！一見の価値あり
ぜひお申し込みください

セミナーの詳細＆お申込みフォームはこちらから↓
「ＪＴＢ出張ソリューションセミナー
～旅費規程・手配方法を今一度見直しませんか?!」
https://www.secure-entry.jp/jtbseminar/

＜日時＆場所＞
2010年5月26日（水）
13:30 ～ 17:00 (受付開始 13:15～)
東京八重洲ホール 201号

お申し込みの際に社会保険労務士法人アクティブイノベーションの
ブログをご覧になって申し込まれた旨をご意見欄にご記載ください。

＜セミナー内容＞
第一部：土屋・川崎先生講演
働く人のメンタルヘルス「起こさない起きてもあわてないメンタルヘルス対策」
～従業員の精神疾患の増加と労災申請の現状～
・精神障害等の労災補償状況
・従業員のメンタルヘルス不調への対応と労災
・メンタルヘルス対策の流れ
・メンタルヘルス不調者への対応例（事例）
・労働時間の問題（事例）
・予防への取り組み　など
第二部：ＪＴＢ様による講演
出張費削減と業務効率化の実現に向けて
PART1:オンライン予約ソリューションBzitJTBについて
PART2:Bzit有償オプション
PART3:総合出張管理システムJ’sNaviのご紹介とその導入事例

締切日は5月21日（金）になります。
お申し込みはお早めに

TACHIBANA　　　

ブログ、twitter、mixi等のソーシャル・メディアの普及により、これらを広告媒体等に活用され、大きな成果を収めている企業様もいらっしゃるようです。（うまくいかなかった企業様もあるようですけど・・・）
もちろん、ﾒﾃﾞｨｱの発達により企業が成長することは大いに喜ばしことです。しかし、個々人（従業員）の使い方によっては、時に企業側に悪い影響を及ぼすことも忘れてはいけません。

例えば・・・
○従業員がブログ上にて極秘プロジェクトの内容を公開した為、競合他社に情報が漏れた
○勤務する企業の誹謗中傷を公開した為に、企業イメージが悪くなった
○顧客が認識できるような内容をつぶやいた
○あたかも会社の代表としての意見をネット上に述べた
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　等々・・・

企業として大きな打撃を受ける前に、就業規則や社内規定にて社内でのインターネット等の使用ルールを規定されておくとをお勧めします。

具体的には、就業規則「服務規律」内に細かく明示するか、もしくは別途使用規定を作成するか・・・

就業規則の見直し等お考えの企業様は、こちらまで↓
就業規則.net  http://www.shuughoukisoku.net/

kawakubo

①雇用保険料率の変更

4月分給与から変更となりますので、処理時には十分にご注意ください。

 ↓↓↓↓↓

 

 

②  雇用保険の適用範囲拡大

【改正前】

6ヵ月以上の雇用見込みがあること/1週間所定労働時間20時間以上

 ↓↓↓↓↓

【改正後】

31日以上の雇用見込みがあること/1週間所定労働時間20時間以上

※31日以上の雇用見込みとは・・・

31日以上雇用が継続しないことが明確である場合の除き、この要件に該当します。

≪該当例≫

●雇用契約上更新する場合がある旨の規定があり31日未満での雇止めの明示が無い場合

●雇用契約上更新規程はないが、実績として31日以上雇用された場合

 

※施行日4/1以前から雇用されている雇用保険非加入の労働者については・・・

4/1時点において、4/1以降の31日以上雇用見込みがあるかどうかにより適用を判断します。31日以上の雇用見込みがある場合は、4/1付加入手続き（5月10日までに雇用保険取得届を提出）を行う必要がございますので、ご注意ください。

 

③   ≪予定≫遡及加入期間の改善/施行日以降の実施

施行日以降（Ｈ22年3月31日から9カ月以内の政令で定める日）、事業主から雇用保険料を天引きされていたことが書類（給与明細等）により確認できた場合は、2年を越えて雇用保険の遡及加入手続きが可能となります。

 

kawakubo

３月より、「労働者派遣事業報告書」の報告期限と様式が変更になります。

報告期限は、従来は事業年度経過後3月以内となっていましたが、
3月に決算を迎える派遣元事業主様からは
事業年度経過後1月以内に報告しなければなりません。

また、4月に決算を迎える派遣元事業主様からは
年度報告は新しい様式で行わなければなりません。

なお、「6月1日現在」の状況報告も様式が新しくなり
こちらは6月30日までに報告が必要です。

収支決算書については従来どおり事業年度経過後3月以内が
提出期限です。

年度報告の期限と様式は具体的には以下のようになります。

・平成22年2月決算→22年4月末までに年度報告（旧様式）
・平成22年3月決算→22年4月末までに年度報告（旧様式）
・平成22年4月決算→22年5月末までに年度報告（新様式）
・平成22年5月決算→22年6月末までに年度報告（新様式）
・以後事業年度経過後1月以内に新様式にて年度報告

大変紛らわしいのでお間違えのないようお気をつけください。
詳細は厚生労働省HPもご覧ください↓
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai.html

Hayashi

4月より協会けんぽ（全国健康保険協会）の保険料率が引上げられます。

昨年10月より都道府県別に保険料率が変わりましたが、
4月の改定によりさらに都道府県別での差が広がることになります。

東京都とでは現在8.18％の料率が9.32％になります。

現在、標準報酬20万円の方の本人負担の保険料は8,180円ですが
これが4月からは9,320円ということになり1,140円のUPということに

なかなか頭の痛い話ではあります。・・・が仕方ないですね。
せめて自分だけでも病院にはかからないよう健康に気をつけて
いくことにいたしましょうか。  Hayashi