社会保険労務士法人アクティブイノベーションblog

10月1日から出産育児一時金の支給額が、
４万円引き上げられることになります

産科医療保障制度に加入している医療機関で出産した場合は、
38万円から42万円に
それ以外の場合は、35万円から39万円になります。

支給方法も立替払いから直接払いへと変更となるため、
出産の費用を事前に用意する必要がなくなることになります。

ただ、どうやら制度の準備が間に合わないようで
しばらくは立替払いをするケースも併行しそうです。

出産を控えている方は医療機関へ事前によく確認しておきましょう

Hayashi

当法人でまたまた新しいホームページを開設しました。

その名も「ＳＨＯＰ　労務.com」

新人店長でもわかるように労務管理の基本事項をまとめています。
店舗の労務管理のお役に立てれば幸いです。

「名ばかり管理職」で注目を集めた小売業界は、今後労基署の定期監督等にも力が入ることが予想されます。
自店での管理がきちんとおこなわれているか是非チェックしてみて下さい。

http://www.shop-romu.com/

ＳＨＩＤＡ

平成21年10月1日より、東京都の最低賃金が

現行766円⇒改正791円となります。

特にアルバイト、パートなどの従業員を多くかかえる企業においては、改正後の最低賃金を上回っているか確認しておく必要があります。

最低賃金を上回っているかの確認は、

＜時給の場合＞
時間給≧最低賃金額

＜日給の場合＞
日給÷１日の所定労働時間≧最低賃金額

＜週給、月給等の場合＞
賃金額を時間当たりの金額に換算し、最低賃金額と比較します。
（例）月給制
（月給額×１２ヶ月）÷年間総所定労働時間≧最低賃金額

となります。

また最低賃金の対象となる賃金は、基本給と諸手当（精皆勤手当、通勤手当、家族手当は対象となりません。）になります。
このほか、臨時の賃金、賞与、時間外勤務手当、休日出勤手当、深夜勤務手当は最低賃金の対象とはなりませんのでご注意下さい。

ＳＨＩＤＡ

平成21年7月1日に公布された「改正育児介護休業法」ですが、施行期日については公布日から1年以内の政令で定める日とされておりました。

その改正の一部が平成21年9月30日より施行されるようです。

その一部とは、

・紛争解決制度（調停に係る部分は平成22年4月1日～）
・法違反に関する勧告に従わない企業に対する企業名の公表
・虚偽報告を行なった企業に対しての過料

となります。

なお、短時間勤務制度等の施行日については未定です。

ＳＨＩＤＡ