社会保険労務士法人アクティブイノベーションblog

中小企業子育て支援助成金が平成２３年度まで延長されることになりました
この助成金は、育児休業を取得する従業員や短時間勤務の適用となった
従業員がはじめて出た会社に一定額が助成されるというものです。

育児休業をとる従業員の１人出た場合は１００万円、
２人目以降は80万円で最大５人まで対象となります。

この助成金の主な要件は、
・常用雇用労働者が１００人以下の会社であること
・一般事業主行動計画を策定し届け出てること
・就業規則の整備をしていること・・・などです。

実際の助成金申請は、育児休業取得の場合は、職場復帰後
６ヶ月経過してから・・・ということになります。

仕事と育児の両立支援、言葉で言うのは簡単ですが
現実はなかなか大変でしょう。助成金が活用されることを願います。

また助成金や育児休業に関するご相談についても随時受け付けております。
お問い合わせいただけたら幸いです。

Hayashi

平成21年10月1日以降、一般労働者派遣事業の許可基準が変わります！

変更内容は以下の通りになります。
１．資産要件について
１事業所あたり
（変更前）
○基準資産額（資産－負債の額）1,000万円
○現金・預金額800万円

（変更後）
○基準資産額2,000万円
○現金・預金額1,500万円

２、派遣元責任者の要件
（１）雇用管理経験
（変更前）
○次のいずれかに該当する者であること
①雇用管理経験3年以上
②雇用管理経験＋職業経験5年以上（雇用管理経験1年以上に限る）
③雇用管理経験＋派遣労働者としての業務経験3年以上（雇用管理経験1年以上に限る）

（変更後）
雇用管理経験3年以上のみに限定

（２）派遣元責任者講習
（変更前）
派遣元責任者講習を、5年以内に受講

（変更後）
派遣元責任者講習を、3年以内に受講

新規許可の場合は平成21年10月1日から適用
既存の許可の更新の場合は平成22年4月1日から適用となります。

許可基準のハードルがかなり高くなっていますね。
しかし10月1日までなら変更前の許可基準になるので
新規で派遣事業を考えているなら今しかないですね！
当法人でも随時ご相談を承っておりますので、不明な点があればお気軽にご連絡ください！

ＳＨＩＤＡ

昨日、弊社の弁護士＆社労士による景気後退期における
解雇の実務対応セミナーを東京国際フォーラムにて開催いたしました。
お運びいただきました皆様には深く御礼申し上げます。
ありがとうございました。

当日は、終了時間が延長となり、個別のご相談のお時間をお取り
することができなかったことをこの場となりますがお詫び申し上げます。

また、これからも皆様のお役に立てるような様々なイベントを計画しております。
今後ともアクティブイノベーショングループをどうぞ宜しくお願いいたします。

いよいよ年度更新の時期が近づいてまいりましたね。
今年から申告時期が変更となるため、申告書は5/末あたりに発送されてくる予定です。

今年は労災保険、雇用保険料率とも変更となっていますので要注意です。

年度更新は社労士事務所に依頼せずに自社で行っているという事業所様へ、
厚生労働省のHPにて計算ツールソフトが用意されていますのでご紹介いたします。
以下のURLよりダウンロードすることできます。
↓
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudouhoken01/tool.html

Hayashi

来る5月26日に解雇の実務対応セミナーを開催します。
ベテラン社労士＆弁護士により、実務に沿った内容で詳しく解説してまいります。
セミナー終了後は、個別相談会も実施いたします。

まだ席数ございますので、お申し込みお待ちしております。

お申し込みはこちらから↓
http://www.acv.jp/seminar/seminar200905.html