社会保険労務士法人アクティブイノベーションblog

　ご挨拶が遅れました。

今月から入社しました　志田　と申します。
入社して間もないので、右も左も上も下もわからない状態ですが、
職場の雰囲気がいいので、楽しんで仕事できそうです。

今後ともよろしくお願いします

SHIDA

　昨年12月5日、労働基準法の一部を改正する法律について、国会で可決成立し、平成22年4月1日から施行されることになりました。

これは、長時間労働者の割合の高止まり等に対応し、生活時間を確保しながら働くことができるようにする為、労働時間制度の見直しを行う改正となります。

具体的には、

１）時間外労働の削減
現在、時間外労働に対しては割増賃金は２割５分増ですが、
法改正後は、１ヶ月の時間外労働が
・４５時間までは２割５分増
・４５時間超は労使で時間短縮・割増賃金率を引上げ（努力義務）
・６０時間超は割増賃金５割増、引上げ分の割増賃金の支払いに代えて有給の休日付与も可能

２）年次有給休暇の有効活用
現在、年次有給休暇の取得に関しては、日単位での年休取得ですが、
法改正後は、５日分は、子の通院等の事由などに対応して、時間単位での年休取得を可能とする

以上２点が、改正部分となります。

ただし、６０時間を超える時間外労働に対して割増賃金を５０％とする部分については、中小企業に対して、猶予措置を講ずるそうです。

ＳＨＩＤＡ

なんだか年明けから全力疾走が続いております。
やりたいこととできることととのミスマッチにも悩みながら、
バタバタと忙しく毎日が過ぎてゆきます
本当に、次から次へと雪だるま式に業務が増え・・・
さてさてどうしたものだか・・・といったところで
ようやく今週より、我が社労士法人に新たな戦力が追加されました

期待しています。新人さま　　Haya

すっかり更新が遅れましたが、明けましておめでとうございます。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

社労士法人の運営HPにまたひとつ仲間が増えました。タイトルは「解雇.biz（http://www.kaiko.biz)」。
昨今、急激な経営環境の悪化にともない、派遣切りやワークシェアリングなどが話題となっていますね。
社会保険労務士という立場から企業様へ発信できることはないのか・・・などと相談しながら新しいHPを立ち上げました。
まだまだコンテンツは充分とはいえないかもしれませんが、順次リニューアルを行っていく予定です。

テーマが重いので、せめてデザインは明るくしようかと思いましたが。。
デザインってむずかしいですね 社労士の仕事と使う脳みその種類が違うんだとつくづく感じます

ｈａｙａｓｈｉ